Der besondere Vorteil: Die MitarbeiterInnen bringen aktiv eigene Themen und Interessen ein und gestalten so ihre Weiterentwicklung selbst mit. Denn ein guter Teil des Budgets ist individuell verwendbar und wird frei für beruflich relevante Trainings eingesetzt. Das Spektrum ist bewusst breit angelegt: Von Energie-Fachthemen über IT- und KI-Skills bis hin zu Persönlichkeitsentwicklung und Leadership. Neue Ideen sind dabei ausdrücklich erwünscht und werden aktiv unterstützt. Zudem kann bei der Gestaltung der Weiterbildung das für die eigenen Lerngewohnheiten sowie zeitlichen Rahmenbedingungen passende Format mitberücksichtigt werden: Präsenztraining, Online-Kurs, Buch oder Kongressbesuch - hier haben alle MitarbeiterInnen freie Wahl.

Gleichzeitig endet Lernen nicht beim einzelnen Training. Das erworbene Wissen wird im Team geteilt und organisch in den Arbeitsalltag integriert - etwa in internen Formaten und im gemeinsamen Austausch. So entsteht ein Umfeld, in dem individuelle Entwicklung und kollektiver Wissensaufbau Hand in Hand gehen. Denn kontinuierliche Weiterbildung ist für uns alle die Basis für nachhaltige Entwicklung - fachlich & persönlich.